Ce que le coaching vous offre...

Le coaching vous aide à faire une transition avec empathie et sans complaisance ! Il regarde vers le futur, très rarement vers le passé (contrairement à beaucoup de thérapies).

Concrètement :
À chaque étape, vous allez 1) prendre réellement conscience de l’entièreté du problème / désir / projet que vous amenez, 2) faire un plan d’action, 3) identifier vos ressources pour contrer vos freins 4) avancer de façon concrète et mesurable et 5) évaluer les résultats.
À chaque étape, je vous offre toutes les conditions pour réfléchir et avancer, en vous poussant au-delà de vos craintes, de vos doutes, de votre créativité, en augmentant vos performances tout en restant respectueux de votre disponibilité et de votre énergie. Pour cela, nous serons très attentifs à votre environnement, ce que vous y faites, ce en quoi vous croyez, ce qui est important pour vous et surtout qui vous êtes vraiment, vous.

Coacher n’est pas conseiller !
Parce que 1) on n’applique que 20% des conseils des autres et 2) la solution que l’on trouve pour son problème est très souvent mieux adaptée que celle des autres. À condition d’avoir tout regardé et envisagé… et c’est là ma valeur ajoutée !

Et pour les améliorations techniques ?
Le coaching intervient quand d'avantage de connaissances n'apportent rien, quand l'enseignement arrive au bout de ses possibilités. Le coaching est votre miroir, votre aide à mieux penser, prendre conscience, créer, prioriser puis agir

Qui je suis...

Après des études en production industrielle et un diplôme en logistique et gestion des actions humanitaires (IFAID Aquitaine), j’ai travaillé 15 ans au service d’actions d’urgence et de développement. Durant cette période, j’ai coordonné des projets de tous types dans bien des endroits du globe.
Puis j’ai eu envie de poser mes valises en Europe, tout en gardant un contact avec mon métier d’origine: amener les gens vers toujours mieux, pour eux.

J’ai alors compris qu'en Europe, la meilleure manière d'utiliser mon expérience était d'en faire profiter les autres par le biais du coaching en restant, comme dans l’humanitaire:
- Ouvert à tous les projets, même les plus étranges et audacieux,
- Toujours à l'écoute,
- Sensible aux différentes croyances culturelles et religieuses,
- Intéressé par l'autre en croyant, naturellement et à priori, à son potentiel et à sa réussite.

Pour cela, j'ai décidé de suivre une formation de coach à Coaching Ways, école reconnue par l’International Coaching Federation.

Je travaille maintenant principalement comme coach, mais aussi comme formateur en « capacity development ». Je garde bien sur un pied dans l’humanitaire (voir Coaching et humanitaire).

Quelques aspects pratiques...

Pour débuter, nous avons un court entretien téléphonique pour cerner la situation et voir dans quelle mesure votre demande s'insère effectivement dans un secteur du coaching.

Puis lors d'un premier rendez-vous, nous faisons le tour du sujet qui vous amène et nous définissons clairement le cadre de travail: engagement mutuel, confidentialité, horaires...

Puis commencent les séances de coaching qui durent entre 1 et 2 heures, selon les besoins. La première phase du coaching consiste à bien délimiter et préciser votre objectif. La suite consiste en sa mise en oeuvre!

La durée totale d'un coaching se situe le plus souvent entre 5 et 10 séances d'une à deux heures, selon la complexité du thème à traiter. Ces séances sont rapprochées au début puis de plus en plus espacées. Il est possible de réaliser des séances de coaching par téléphone ou par Skype (avec vidéo), notamment pour les expatriés (J'ai coaché des personnes basées à Tokyo au Japon et à Bujumbura au Burundi).